FORMATION RH 3.0 : SOURCER, RECRUTER SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX ET PAR LES RECHERCHES BOOLÉENNES

About This Project

Présentation de la formation

Vous entendez parler de Recrutement 2.0, de Personal Branding, de Buzz Recrutement… Aujourd’hui, les deux leviers principaux pour impacter son recrutement sur les réseaux sociaux sont LinkedIn et Google à travers les recherches booléennes. Mieux vaut savoir les maîtriser. Comment réussir à les exploiter au mieux dans un contexte concurrentiel fort et face à une offre étendue ? Quels sont les outils de recrutement les plus efficaces et comment fonctionnent-ils ? Quelles sont les méthodes et les astuces des experts du recrutement ? Comment maîtriser les recherches booléennes sur Google sans engager de coûts pour l’entreprise? Nous passerons rapidement, en fonction de vos questions, sur tous ces outils amenés par le Web 2.0 et qui ont complètement changé la donne en terme de recrutement : blogs, Wikis, YouTube, Facebook, Twitter… Cette journée vous permettra d’appréhender ces nouveaux outils et d’en comprendre leur intérêt. En France, LinkedIn offre des leviers infinis aux recruteurs. Si bien exploités, votre risque est potentiellement de recevoir trop de candidatures. Faut-il souscrire aux abonnements « recruteurs » souvent prohibitifs pour les PME / TPE ? Qu’est-ce que les recherches booléennes et quels services peuventelles vous apporter ?Comment les mettre en pratique de manière concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 2.0 ?